Come scremare 200 candidature senza impazzire

Pubblichi un annuncio. Si candidano in 200. E tu hai già un lavoro a tempo pieno.

Quello che succede dopo è questo, e diciamocelo, lo sai benissimo.

Quello che nessuno ammette sulla lettura dei curriculum

I primi 20 li leggi con attenzione. Davvero con attenzione. Ti senti bravo.

Al numero 60 stai già cercando solo nomi di aziende.

Al 120 guardi quanto è lungo il curriculum e decidi in quattro secondi.

Al 180 hai mal di testa e approvi chiunque abbia studiato in un posto che riconosci.

L'ultima persona che si candida passa da un processo completamente diverso dalla prima. Stesso lavoro, stesso ruolo, asticella tutta un'altra.

Perché è peggio di come suona

Non è solo ingiusto. È costoso.

• La tua candidata migliore potrebbe essere la numero 147
• Chi si candida più in fretta di solito è chi al momento non lavora, che non è la stessa cosa di chi è più bravo
• Scrivere bei curriculum e lavorare bene sono due capacità diverse, e nel PDF se ne vede una sola
• Finisci per parlare con cinque persone brave a scrivere curriculum

E poi cominciano i colloqui veri. Trenta minuti a testa. Cinque persone. Più incastrare le agende, che chissà come ci mette più dei colloqui.

Un primo giro che regge i numeri

La soluzione non è leggere più veloce. È non leggere, all'inizio.

Fai fare a tutti la stessa conversazione breve, prima di guardare un solo curriculum.

Non un modulo. Una conversazione, in cui qualcuno chiede dell'esperienza vera e insiste quando la risposta resta vaga. Dieci minuti. Anche alle undici di sera, se vogliono.

Poi leggi i curriculum. Ma ne leggi 15, e di ognuno sai già qualcosa di concreto.

Cosa valutare

Scegli tre cose. Non dodici. Tre.

Per quasi tutti i ruoli è qualcosa del genere:

• L'hanno fatto davvero o ci hanno letto sopra
• Sanno spiegare una decisione che hanno preso e il perché
• Vogliono questo lavoro o un lavoro qualsiasi

Valuta ogni conversazione su quelle tre, allo stesso modo, sempre. Adesso la tua rosa è una rosa, non l'elenco di chi si è candidato di martedì.

La parte sull'equità, veloce

Stesse domande per tutti. Stessa valutazione. Nessuno capita a un revisore stanco alle sei di sera.

In molti posti non è più un di più carino, sta diventando un'aspettativa legale. Meglio arrivarci prima.

Una cosa però. Non lasciare che sia il voto a decidere da solo. Il voto sceglie con chi parli, una persona decide chi assumi. Questa differenza conta più di quanto sembri.

Sì, è esattamente quello che abbiamo costruito

ColloAI fa proprio quel primo giro. Stesse domande per tutti e 200, domande in più quando le risposte sono vaghe, valutazione sulle tre cose che hai scelto.

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