200 başvuruyu aklınızı kaçırmadan nasıl elersiniz

Bir ilan verirsiniz. 200 kişi başvurur. Zaten tam zamanlı bir işiniz var.

Sonrasında olan şu ve dürüst olalım, olduğunu biliyorsunuz.

CV elemesi hakkında kimsenin itiraf etmediği şey

İlk 20'yi dikkatle okursunuz. Gerçekten dikkatle. Kendinizi iyi hissedersiniz.

60'a geldiğinizde şirket isimlerine bakıyorsunuzdur.

120'de CV'nin kaç sayfa olduğuna bakıp dört saniyede karar veriyorsunuzdur.

180'de başınız ağrıyor ve tanıdığınız bir okuldan mezun olan herkesi onaylıyorsunuz.

En son başvuran kişi, ilk başvurandan bambaşka bir süreçten geçiyor. Aynı iş, aynı rol, tamamen farklı bir çıta.

Bu kulağa geldiğinden daha kötü

Sadece adaletsiz değil. Pahalı.

• En iyi adayınız 147 numara olabilir
• En hızlı başvuranlar genelde şu an işsiz olanlardır, bu da en iyiler demek değildir
• Güzel CV yazmak ve iyi iş çıkarmak iki ayrı beceri, PDF'te yalnızca biri görünüyor
• Sonunda CV yazmakta iyi olan beş kişiyle görüşüyorsunuz

Sonra asıl mülakatlar başlıyor. Kişi başı otuz dakika. Beş kişi. Bir de takvim ayarlama, ki nedense mülakatlardan uzun sürüyor.

Ölçeklenen bir ilk tur

Çözüm daha hızlı okumak değil. Başlangıçta hiç okumamak.

Tek bir CV'ye bakmadan önce herkese aynı kısa görüşmeyi yaptırın.

Form değil. Gerçek deneyimlerini soran ve cevap muğlak kalınca üstüne giden bir görüşme. On dakika. İsterlerse gece 11'de yapsınlar.

Sonra CV okursunuz. Ama 15 tane okursunuz ve her biri hakkında zaten gerçek bir şey biliyorsunuzdur.

Neyi puanlamalı

Üç şey seçin. On iki değil. Üç.

Çoğu rol için şuna benzer:

• Bunu gerçekten yapmışlar mı, yoksa okumuşlar mı
• Verdikleri bir kararı ve nedenini anlatabiliyorlar mı
• Bu işi mi istiyorlar yoksa herhangi bir işi mi

Her görüşmeyi bu üçüne göre, her seferinde aynı şekilde puanlayın. Artık kısa listeniz gerçekten kısa liste, salı günü başvuranların listesi değil.

Adalet kısmı, kısaca

Herkese aynı sorular. Aynı puanlama. Kimse akşam 6'da yorgun bir değerlendiriciye denk gelmiyor.

Bu artık pek çok yerde "olsa iyi olur" değil, yasal bir beklentiye dönüşmeye başladı. Önünde olmakta fayda var.

Ama bir şey var. Kararı puanın tek başına vermesine izin vermeyin. Puan kiminle konuşacağınızı seçer, kimi işe alacağınıza bir insan karar verir. Bu ayrım kulağa geldiğinden önemli.

Evet, biz de bunu yaptık

ColloAI tam olarak o ilk turu yapıyor. 200 kişinin hepsine aynı sorular, cevaplar yüzeysel kalınca üstüne gitme, seçtiğiniz üç şeye göre puan.

Kendi yapay zekâ anahtarınızla ücretsiz. Öğle yemeğinden önce çalışır hâle getirebilirsiniz.