Yapay zekâ mülakatları gerçekte neyde iyi, neyde değil

Biz mülakat yürüten bir yapay zekâ yapıyoruz. Yani bunu istediğiniz kadar tuzla okuyun.

Ama nerede işe yaramadığını size ikinci ayda keşfettirmektense şimdi söylemeyi tercih ederim.

Gerçekten iyi olduğu şeyler

Herkese aynı şeyi sormak. Akşam 6'daki bir insan, sabah 9'daki insandan farklı bir mülakatçıdır. Yapay zekâ değildir. Asıl ürün bu tutarlılık, yapay zekâ kısmından bile önce.

Hacim. Aynı anda 200 görüşme, gece 11'de, altı dilde. Takvim yok. Sihirli gelen kısım bu ve açıkçası bilgisayarların sadece bilgisayar olması.

Kimsenin patronu olmamak. İnsanlar tarafsız bir mülakatçıya, yöneticilerine asla söylemeyecekleri şeyleri söyler. Bu hafife alınıyor ve ayrılma ile iptal görüşmelerinin bu şekilde daha iyi çalışmasının başlıca sebebi.

Üstüne sormak. Formlar soramaz. İnsanlar unutur. Yapay zekâ ikinci soruyu her zaman sorar.

Hepsini kayda geçirmek. Her kelime, aynı formatta, karşılaştırılabilir. Kimse üç gün sonra bir görüşmeyi hafızadan yeniden kurmuyor.

Kötü olduğu şeyler

İşte dürüst yarısı.

Ortamı okumak. Birinin üzgün mü, şaka mı yapıyor, yoksa eski işvereni hakkında alaycı mı olduğunu bilmez. Kelimeleri okur. Okuduğu tek şey o.

Zanaati değerlendirmek. Birinin işini net anlatıp anlatmadığını söyleyebilir. İşin iyi olup olmadığını söyleyemez. Bunlar farklı şeyler ve karıştırmak pahalıya patlar.

Tek başına yüksek riskli hiçbir şey. Puan kiminle konuşacağınıza karar vermeli. Kimi işe alacağınıza, kimi çıkaracağınıza ya da kime iade yapacağınıza bir insan karar vermeli. Bunu atlarsanız, açıkçası sonrasında olanı hak edersiniz.

Tek ses olmak. Kimse hiçbir dökümü okumuyorsa, araştırma yapmıyorsunuz, fazladan adımlarla sayı topluyorsunuz.

Hiç kullanmamanız gereken yerler

• Kişinin zor durumda olduğu her şey
• Kendi ekibinizle performans görüşmeleri, nefret edecekler ve haklı olacaklar
• İnsanlara yapay zekâ olduğunu söylemeyeceğiniz her şey. Söyleyin gitsin. Kimse aldırmıyor, herkes sonradan öğrenmeye aldırıyor

İşe yarayıp yaramayacağına karar veren şey

Model değil. Kriterler.

Puanlama kriteri olarak "iletişim becerileri" yazarsanız, hangi yapay zekâdan olursa olsun, sonsuza dek işe yaramaz puanlar alırsınız. "Teknik bir kararı, teknik olmayan birinin takip edebileceği şekilde anlattı" yazarsanız, harekete geçebileceğiniz bir şey alırsınız.

Yapay zekâ, egosu olmayan, çok hızlı ve çok sabırlı bir mülakatçı. Hâkim değil. Hâkim hâlâ sizsiniz, sadece hayatınızın 200 görüşmesini geri kazandınız.

Takas bu. Yapmaya değer göründü.

Denemek isterseniz kendi yapay zekâ anahtarınızla ücretsiz.